Lương tháng 13 là khoản tiền mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào cuối năm nhằm khuyến khuyến khích, hỗ trợ. Vậy lương tháng 13 được tính như thế nào? Nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13? Tất cả sẽ được Trangdichvu.com thông tin chi tiết trong nội dung dưới đây. Theo dõi ngay để nắm rõ mức lương tháng 13 mà mình được nhận nhé!

cach tinh luong thang 13

Cách tính lương tháng 13 năm 2022 chuẩn nhất

Công thức tính lương tháng 13 chính xác nhất

Tùy vào thời gian làm việc của người lao động sẽ có mức lương tháng 13 khác nhau, cụ thể cách tính lương tháng 13 như sau:

1. Tính lương tháng 13 cho người lao động làm đủ 12 tháng

Với những người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng thì mức lương tháng 13 sẽ được tính theo công thức.

Mức lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng

Ví dụ:

  • Bạn có mức lương 7 triệu từ tháng 01/2021 – 12/2021 thì mức lương tháng 13 là 7 triệu đồng
  • Bạn có mức lương từ tháng 01/2021 – 11/2021 là 12 triệu đồng/ tháng, từ tháng 12/ 2021 là 16 triệu đồng/ tháng thì mức lương sẽ tính như sau:  [(12 triệu đồng x 11 tháng ) + (16 triệu đồng x 1 tháng)]/12 tháng = 12,333 triệu đồng.

» Xem thêm: 30 Tết 2022 là ngày bao nhiêu dương?

2. Tính lương tháng 13 cho người lao động chưa làm đủ 12 tháng

Tất nhiên mức lương tháng 13 của người lao động chưa đủ 12 tháng sẽ ít hơn so với mức lương tháng 13 của người lao động làm đầy đủ 12 tháng. Công thức như sau:

Mức lương tháng 13 = M/12 x Tiền lương trung bình

Trong đóM là thời gian làm việc trong năm tính thưởng

Ví dụ:

Bạn làm tại công ty từ tháng 9 tính đến hết tháng 12/2021 là 4 tháng, mức lương là 8 triệu đồng/ tháng thì mức lương sẽ được tính như sau: (4 tháng/12 tháng) x 8 triệu đồng = 2,666 triệu đồng.

Thời gian trả lương tháng 13 là khi nào?

Các doanh nghiệp sẽ trả vào thời điểm kết thúc tháng cuối cùng của năm và sẽ trả trước Tết Nguyên Đán tùy vào từng doanh nghiệp. Lương tháng 13 bản chất là tiền thưởng nên pháp luật không quy định mức thưởng cụ thể.

Lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào doanh thu của công ty trong cả năm và hiệu suất làm việc của người lao động nên sẽ có mức thưởng tháng 13 khác nhau. Các công ty không có doanh thu sẽ không thưởng tháng 13 cho người lao động.

» Tìm hiểu: Mùng 6 Tết 2022 là ngày tốt hay xấu?

Làm hết tháng 12 có được thưởng tháng 13 không?

  • Chắc chắn đây là điều bận tâm của nhiều người lao động hiện nay. Việc người lao động có được hưởng lương tháng 13 khi nghỉ việc trước Tết hay không sẽ căn cứ vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động có giao kết với doanh nghiệp về lương tháng 13 tháng thì doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động vào cuối  tháng 12. Không trả tháng 13 thì người lao động có quyền kiện doanh nghiệp.
  • Ngược lại người lao động không thỏa thuận được với doanh nghiệp thì sẽ không nhận được lương tháng 13.

Trên đây là thông tin chi tiết cách tính thưởng lương tháng 13 năm 2022, hi vọng đã giúp bạn nắm rõ được số lương tháng 13 mà mình sẽ nhận được.

Chi tiết cách đăng ký 3G VinaPhone